APOYO PSICOLÓGICO EN EL DESEMPLEO

APOYO PSICOLÓGICO EN EL DESEMPLEO

Cuando hablamos de mejorar la empleabilidad de los desempleados desde los Programas de Empleo y desde los Servicios de Orientación, escuchamos palabras como Curriculum, Redes Sociales, Networking, Formación, Ofertas, Objetivos, Autoconocimiento....todas ellas importantes, fundamentales, pero yo me pregunto ¿ cómo trabajamos las emociones ?.

Los desempleados necesitan ser visibles como personas, con una identidad más alla de la ocupación, de su marca personal o sus perfiles en Redes Sociales.

Básicamente son personas con emociones entre las que podemos encontrar  todos los elementos que se dan en un duelo por una pérdida, en este caso el empleo y que les lleva a pasar por distintas fases:

1ª Negación : Que lleva a sentimientos como la rabia y la tristeza.

2º Aislamiento: Que puede llevar a tener problemas familiares y sociales. Se cierran cada vez más en sí mismos, desconfiando de los demás y teniendo un sentimiento de culpabilidad y verguenza.

3ª Autoculparse: Creer que no has hecho lo suficiente para mantener el empleo o conseguirlo.

Desde la Orientación tenemos que ser capaces como profesionales saber escuchar estos síntomas para poder ayudar a salir de esta situación y modificar de un modo positivo esta situación.

DISCAPACIDAD SOCIAL

Desde hace años trabajo como Orientadora y en las tutorías, entrevistas y seguimiento de las personas desempleadas siempre hablamos de las competencias que actualmente buscan las empresas, las habilidades sociales que demanda el mercado laboral actual.

En todos los casos aconsejamos que para tener un buen perfil tenemos que ser personas flexibles, polivalentes, con capacidad de aprendizaje, con capacidad de resolución de conflictos, capacidad de trabajo en equipo, creativos, saber desenvolverse con las nuevas tecnologías, estar en las Redes Sociales, etc, etc, etc.. (Competencias que son necesarias saber transmitir en un Curriculum y en una entrevista más allá de las propias funciones desarrolladas).

En la realidad cada día constato que hay personas que de forma natural, casi innata, tienen estas dotes para manejar los hilos de las relaciones personales de forma que independientemente de tener más o menos estudios, un entorno más o menos favorable, o situaciones difíciles, hay algo en ellas que las hace ser valientes y salir adelante a pesar de las dificultades.

 Son personas que saben adaptarse a las situaciones y terminan consiguiendo sus objertivos, podemos decir que son personas que consiguen el "exito" (entendido éste como la consecución de ese objetivo, que desde el punto de vista de la orientación es conseguir un puesto de trabajo).

También desde la Orientación explicamos que todas estas habilidades se pueden aprender y es necesario desarrollarlas si queremos llegar a que las empresas cuenten con nosotros, que nos vean valiosos, que seamos imprescindibles, es decir que seamos un valor para la empresa.

Pero en el otro extremo yo me pregunto ¿Qué pasa con el resto?, Qué pasa con tantas personas que luchan por sobrevivir entre su baja autoestima, sus inseguridades, la no confianza en sí mismos y que posiblemente valgan para algo que aún no han descubierto o nadie le ha valorado y que tal vez no sepan cómo transmitir en este mercado laboral tan exigente en donde hay que saber de todo?

Desgraciadamente pueden ser personas que engrosen las listas de parados de larga duración a la espera de una oportunidad, y que aunque llegue esa oportunidad , posiblemente no puedan aprovecharla y vuelvan a la rueda del desempleo.

En este sentido yo me pregunto que al igual que comprendemos la discapaciad física o intelectual si no estaremos ante una discapacidad social a la que tenemos que hacer frente con nuevas herramientas en la búsqueda de empleo.